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CEO平台

  系统简介

  金蝶K/3HR CEO平台,面向企业CEO等高层决策者设计,通过CEO平台可获得企业决策者所关注的企业人力资源统计分析数据(报表)和即时查询所需的HR详细资料,为企业人力资源等方面的决策提供业务数据支持。CEO平台和经理人平台、员工工作台的配合应用可以实现在人事流程等审批的协同工作,以及从决策层到操作层的HR业务处理和沟通、监控,实现全员应用、协同管理。系统还提供了后备人才管理功能用于查询跟踪后备干部的培养情况。CEO平台加强了企业决策管理者对人力资源业务实际参与,加大了战略执行的监控力度。

  主要业务流程

  主要功能

  为企业高层决策者提供关键的人力资源数据

  系统可通过为企业CEO等高层管理人员配置个性化的“人力资源统计指标”、“我的报表”、“常用报表”等业务内容,为管理者提供图文并茂的人力资源统计分析数据和相关报表,如月度实际人数、现有职员基本情况统计表、入职人员统计表及职员变动一览表等,系统还提供设置自动发送邮件功能,定期将指定的关键人力资源统计指标以邮件报告的形式发送给高层管理者,以便及时掌握企业人力资源状况。

  组织人事资料快捷查询

  系统提供多种简便的HR资料查询功能(如模糊查询、树状查询、条件查询等),实现组织架构、职位、职员详细档案的快捷查询,帮助企业高层管理人员简便、迅速地得到所需的详细人力资源资料。

  我的团队

  系统为高层管理人员提供“我的团队”功能管理下属团队,可集中跟踪查看下属团队成员的详细人事资料,如任职历史、培训记录、考核结果记录、项目工作经验等。我的团队功能可帮助高层管理人员简便、及时地了解各个下属管理团队成员工作情况。

  后备人才管理

  系统提供对企业后备人才的分类跟踪管理功能,可按职位设定接班人计划,也可自定义分类(如管理类、营销类、研发类)分别进行跟踪管理,上级和培养对象可以分别制订后备人才的培养发展计划,在CEO平台、经理人平台可以进行执行情况的跟踪查询,帮助企业把后备人才的培养管理工作落实到规范的日常工作中。

  人力资源流程审批处理

  企业CEO等高层决策人员可以通过系统审批各种人力资源业务流程,如面试评价、内部调动、晋升、请休假、离职等业务,在流程审批过程中,系统可同时设置为发电子邮件通知或手机短信通知的方式。流程化的应用方式帮助企业高层领导和人力资源部、各部门负责人提高了HR管理协同工作的效率。

 

 
 
 
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